人事異動や採用の現場で人工知能（AI）の活用が広がってきた。データに基づく迅速で公平な評価が目的だが、逆に「判断の過程が不透明」といった懸念の声も上がる。4月には労働組合が評価基準の開示を求めて東京都労働委員会に救済を申し立てた。業界団体が「最終判断は人間が関与」といった原則を発表するなど、「脱ブラックボックス」への模索が始まっている。
4月、日本金属製造情報通信労働組合の日本IBM支部は「AI…
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May 25, 2020 at 09:00AM
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AIが人事、あなたは納得？ 最終判断「人の関与を」 - 日本経済新聞
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